Członkowie Zarządu mają zawarte umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, z tytułu których przysługuje im odszkodowanie w wysokości 100 % stałego wynagrodzenia, określonego w umowie o pracę.
W umowach o pracę Członków Zarządu Jednostki Dominującej obecnej kadencji znajduje się punkt mówiący o przysługującej Członkowi Zarządu odprawie w wysokości trzykrotności stałego miesięcznego wynagrodzenia, w przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek odwołania z funkcji Członka Zarządu przed upływem kadencji.
Odprawa ta nie przysługuje, gdy przyczyną odwołania z funkcji Członka Zarządu będą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, w trybie art. 52 § 1 Kodeksu Pracy.
Ponadto Członkowie Zarządu mają zawarte umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, z tytułu których przysługuje im odszkodowanie w wysokości 100 % stałego wynagrodzenia, określonego w umowie o pracę, wypłacane przez okres sześciu/dwunastu miesięcy. Prawo to wygasa w przypadku naruszenia zakazu konkurencji.
Powyższe zapisy nie dotyczą Pana Artura Kopcia, Członka Zarządu z wyboru pracowników, zatrudnionego jednocześnie w Jednostce Dominującej na podstawie umowy o pracę. Pan Artur Kopeć ma zawartą jedynie umowę zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.